Samen sterk voor beveiliging en veiligheid
Een robuuste beveiliging en veiligheid vereisen een gecoördineerde inspanning van alle betrokken partijen.
Door effectieve samenwerking en communicatie tussen interne en externe teams ontstaat een sterke veiligheidscultuur.
Meest succesvol als ze gedragen wordt door het management en omarmd door de medewerkers.
In combinatie met de juiste veiligheidsmaatregelen bouwt men zo aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
De betrokken partijen :
| Niveau | Wie | Rollen en verantwoordelijkheid |
|---|---|---|
| Strategisch | Directie/Management | Bepaalt het veiligheidsbeleid en de -strategie, wijst budgetten toe, draagt de eindverantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkomgeving en zorgt voor de naleving van de wet- en regelgeving. |
| Chief Information Security Officer (CISO) | Focust op informatiebeveiliging. Ontwikkelt en implementeert het beleid om data- en IT-systemen te beschermen tegen cyberdreigingen. Rapporteert aan de directie over informatierisico’s. | |
| Tactisch | Preventieadviseur / Veiligheidsmanager | Coördineert het welzijns- en veiligheidsbeleid. Voert risicoanalyses uit, stelt preventiemaatregelen voor, onderzoekt arbeidsongevallen en adviseert de directie en de hiërarchische lijn. Intern of extern. |
| HR-Manager | Personeelbeleid, selectie en opleiding van personeel, het creëren van een positieve veiligheidscultuur, het algemeen welzijn van medewerkers, … | |
| Facility Manager | verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van gebouwen, terreinen en technische installaties. Dit bevat ook het beleid voor veiligheid en beveiliging. | |
| IT-Manager | Zorgt voor de technische implementatie van de informatiebeveiliging, zoals firewalls, antivirussoftware, back-ups en het beheer van toegangsrechten tot systemen en data, … | |
| Operationeel | Leidinggevenden | De verbinding tussen het management en de werkvloer. Ziet toe op de naleving van de veiligheidsinstructies, geeft het goede voorbeeld, voert werkplekinspecties uit, eerste aanspreekpunt voor medewerkers, … |
| Werknemers | Draagt zorg voor de eigen veiligheid en die van collega’s. Volgt veiligheidsinstructies op, meldt risico’s, Gebruikt correct PBM’s, volgt de nodige opleidingen,… | |
| CPBW | Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Overlegorgaan van werkgevers en werknemers. Adviezen over welzijnsbeleid en formuleert voorstellen ter verbetering van de veiligheid. | |
| Interne Hulpdiensten | EHBO, evacuatieploegen, interventieploeg,… In geval van incidenten voeren zij de eerste cruciale acties tot externe hulp arriveert. | |
| Externen | EDPBW | Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Specialistische kennis op gebied van arbeidsveiligheid, geneeskunde, ergonomie, hygiëne,… |
| Beveiligingsfirma’s | Bewakingsagenten, alarmcentrales, mobiele patrouilles, veiligheidsconsulenten, … Het gebied waar Security5 de vijfde dimensie toevoegt | |
| IT-consultants | Inhuren van gespecialiseerde kennis voor cybersecurity, security audits, netwerken, design, … | |
| Opleidingscentra | Wettelijke opleidingen zoals EHBO, VCA, Checklist aannemers, … en spcifieke trainingen | |
| FOD WASO | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg | |
| Hulpdiensten | Brandweer, Politie, Medische diensten – Hulp bij noodgevallen en ondersteuning preventieve maatregelen | |
| Verzekeringsmaatschappij | Verzekeren van risico’s – Stellen vaak eisen voor afsluiten polis | |
| Leveranciers en aannemers | Bewustmaking voorschriften en regels met opvolging | |
| Klanten en bezoekers | Informeren van veiligheidregels en voorschriften |